...köztudott, hogy manapság nem egyszerű feladat a jó állás, a testhezálló jó munkamegkeresése.
Főleg a jó állás, a jólfizető munka gyorsan "elkel", szinte kézen-közön eltűnik a szemünk elől.
Neked most az a legfontosabb, hogy legyen megfelelő állás, elfogadható munka - egyszóval legyen létbiztonságod.
A javaslatunk:
Az első lépés itt nálunk:regisztráció az adatbankba.
A jó állás a jó munka megkereséséhez persze szükséges egy aktuális önéletrajz, esetleg egy motivációs levél, amelyet mindig az aktuális állást ajánló munkaadó részére címezd. Regisztáció után a saját fiókodban működik önéletrajz készítő is. A reisztráció után azonnal igénybe veheted. A fiókodban készíthetsz - az önéletrajzod mellé kisérőként - személyiség tesztet is.
Manapság a megfelelő szabad munkahely megkeresése nem kis feladat. Álláshirdetés számos állásportálon van, de sajnos "nem mind arany ami fénylik"!
Az állásportál sokszor nem tudja kiszűrni a csaló átverő, nyerészkedő hirdetéseket. Ha látod, hogy blöff egy álláshirdetés, akár irodai munka, akár fizikai munka az amiről szó van, írj nekünk az állásportál ügyfélszolgálatára. Vigyázz, hogy milyen munka az amit el akarsz fogadni!
Ne hagyd magad becsapni! Főleg ne fizess előre!
Állást, munkát ajánlok de nem találok megfelelő munkatársat.
Adatbankban: 29 300 munkavállaló.
Ha Ön munkaadó és éppen munkavállalót keres,
mit szólna egy olyan állásportálhoz ahol hivatalosan garantálják Önnek,
hogy a fizetett álláshirdetés megfelelő számú és minőségű jelentkezőt produkál?
- Már az első alkalommal is, díj és kockázatmentesen tesztelheti portálunkat.
A 4 hetesPRÉMIUM álláshirdetését garanciában hosszabbítjuk meg
max. 12 hét megjelenéssel, illetve amíg összesen
12 fő nem jelentkezik arra a pozícióra.
Az álláshirdetésre jelentkezők személyiség tesztjét,
automatikusan küldi Önnek a rendszer.
Egy olyan bónusz rendszert alakítottunk ki Önnek,
amely minden új hirdetés feladásakor akár több ezer Forinttal gyarapszik.
A bónusz felhasználásával csökken a hirdetés költsége.
Korábbi HR tapasztalatainkat felhasználva - segíteni tudunk Önnek
a munkatárs kiválasztásában.
Például az ingyenes (az állásportálokon egyedülálló automata online tesztelő rendszerünkkel.) Ingyenes álláshirdetés feladása itt>>
Firstlady.hu a legjobb munkatárs.
Figyelem!
A FirstLady Állásportál szerkesztősége fenntartja magának a jogot, hogy a portál profiljába nem illeszkedő hirdetéseket (Pl.: erotikus munka, nem konkrét munka, a munkavállalóktól előre pénzt kérő "munka" ajánlat stb.) az állásportálról eltávolítsa.Nem engedjük becsapni a munkát keresőket!
Nyomatékosan ajánljuk Munkaadóknak !
Professzionális kiválasztás a FirstLady portálon:
A munkavállaló szakmai önéletrajza és
a portálunkon elkészített tesztje lehetővé teszi Önnek
a szakmailag és emberileg is megfelelő munkatárs kiválasztását.
/A személyiség-tesztelés szerepe a munkaerő kiválasztásban/
Az "emberi tényező" munkahelyi optimalizálásának egyik nagyon fontos eleme a vérmérséklet (temperamentum) tesztelése. Vajon a kiszemelt munkatárs temperamentuma
megfelelhet - e, a munkakör diktálta vérmérsékleti elvárásoknak?
Fölmerült-e Önben a kérdés kedves olvasó, hogy egy-egy munkahely mikro környezetében minden munkatárs a legmegfelelőbb helyen van-e? Személyiségileg /emberileg/ harmonizálnak-e a munkatársai? Ha vannak vajon miért vannak konfliktusok a munkatársak között? Néha miért döcögnek a dolgok? Nem mehetne az egész olajozottabban?. De igen!
Szakemberek elemzései megállapították, hogy a munkahelyek személyiségi jegyeken alapuló átrendezésével 10- 15%-kal is javítható a kifejtett munka hatékonysága. Ha mindez csak néhány tized százalék profit növekedéssel jár, már megérte a kérdéssel foglalkozni.
A szakmát meg lehet tanulni, a személyiségünket lehet némileg trenírozni, de alapvetően nem tudjuk megváltoztatni. Ezért ne akarjuk a munkatársainkat belekényszeríteni egyéniségükkel disszonáns munkakörökbe, csoportokba. Próbáljunk meg inkább személyiségileg harmonizáló teameket létrehozni. A teameken belüli feladatokhoz megfelelő személyiségű munkatársat keresni. Az így kialakított, jó munkahelyi légkörben dolgozók egymással toleránsabbak, barátiabbak lesznek, egymás munkája iránt segítőkészebbé, a cég felé lojálisabbá válnak.
Szakmailag és emberileg egymást támogató személyzettel kimagasló eredmények érhetők el.
A FirstLady Kft. Florence Littauer kitűnő könyvét felhasználva létrehozott - egy az Állásportálon elérhető viszonylag egyszerű és gyorsan kitölthető - tesztet, amely ( nem lebecsülendő) 70-90%-os pontossággal mutatja meg a készítőjének karakterét.
Természetesen a gép által generált szöveges elemzés nem egy "mélyelemzés". Mégis kitűnően alkalmas, a karakter vázlatos megismerésére. Ez az előzetes eredmény segíti a szakembereket, a jelölttel való találkozásra történő felkészülésben. (a HR szakembereknek főleg a grafikus ábrázolás ajánlott)
Állásportálunkon az álláshirdetésekre jelentkezők nagy számban készítik el a fenti tesztet. A teszt a klasszikus - Hippokratészi - négy személyiség típus megoszlását százalékosan mutatja a grafikus ábrázolásban.
(Hippokratész i.e. negyedik század)
A négy vérmérsékleti típus az emberi viselkedés eddigi legjobb magyarázatát adja!
Népszerű (szangvinikus) derüs, spontán, életvidám Erőteljes (kolerikus) kalandvágyó, megnyerő és megbízható Tökéletes (melankolikus) elgondolkodó, hűséges, állhatatos Békés (flegmatikus) barátságos, türelmes, megelégedett
Az elkészített program a százalékos arányoknak figyelembe vételével készíti el
a szöveges és grafikus elemzést.
Sikeres működésünk alapja
a "személyzeti munkatapasztalat"
A First Lady Kft. rövid története.
A First Lady Kft. 1996-ban kezdte meg működését, mint személyzeti tanácsadó iroda.
(Fővárosi Munkaügyi Központ Magán Munkaközvetítő regisztráció).
A személyzeti tanácsadói tevékenységet 2008 évben beszüntette.
Jelenleg kizárólag a www.firstlady.hu és a www.azallasportal.hu állásportálok üzemeltetésével foglalkozik.
Az állásportálok minőségi működtetéséhez komoly tapasztalatot jelent a korábbi személyzeti tanácsadói munka.
Kezdetben irodánk asszisztens, titkár, titkárnő, irodavezető, recepciós, adminisztrátor állások közvetítésére szakosodott.
Napjainkban jellemzően belföldi cégek adminisztratív vagy fizikai munka álláshirdetései találhatóak meg mindkét állásportálon.
Egykori személyzeti munkánk munkaigényes és túlságosan szubjektív volt.
Különböző kis és nagyvállalatok részéről érkeztek állásajánlatok. Ezek kielégítésére folyamatos állásinterjúk zajlottak budapesti irodánkban.
Az álláskeresők előre egyeztetett időpontokban érkeztek az adatbank-interjúra.
Fényképes pályázati lapokat töltöttek ki.
Ezek felhasználásával mutattuk be őket a munkájuk iránt érdeklődő cégeknél.
A pályázati lap mellé csatoltuk az önéletrajzot és a fontosabb bizonyítványok fénymásolatait.
Az interjúkon rögzítettük a jelöltről véleményünket, benyomásainkat.
Ezek a szubjektív vélemények, benyomások sajnos nem mindig bizonyultak megfelelőnek. Így azután az álláspályázatunk nem mindig volt kifogástalan. Hiába volt a sok a jó állás, jó munkalehetőség, sajnos sokszor nem a megfelelő álláskeresőt pályáztattuk az állásokra.
Nagy változást hozott az álláspályázatok előkészítésénél egy egyszerű, kb. 20 perc alatt kitölthető személyiség teszt bevezetése.
A teszt segítségével a munkaadók részére már jóval korrektebb álláspályázatokat lehetett készíteni.
A teszt alkalmas volt arra is, hogy az adminisztratív szakterületek speciális vérmérsékleti követelményeinek is megfeltessük a jelölteket.
Pályázataink ezt követően sokkal nagyobb arányban érték el a céljukat. Sok száz álláskereső találta meg így a képzettségének és vérmérsékletének megfelelő állást munkát, karriert.
Az akkor alkalmazott személyiség teszt elektronikusan, online kitölthető változata ma megtalálható az állásportálon. Ez a portál egyik különlegessége.
A munkaadók ingyenesen megkapják ezeket a teszteket, a jelentkezésekhez csatolva.
Az online személyiségteszt felhasználható a különféle munkakörök betöltésének alkalmassági vizsgálatára.
Persze a személyzeti munkához az emberismeret is szükséges.
Jól kell megítélnünk azt hogy pl. milyen természettel látható el a legjobban egy üzletkötő, szakács, bróker, adminisztrátor, üzletvezető, mérnök munkakör.
Az alkalmazott személyiségteszt szöveges elemzése vázolja a vizsgálandó munkavállaló jó és rossz tulajdonságait.
A válogatással foglalkozó kollégák interjúin ez egy komoly segítség lehet.
Így objektívebben ítélhető meg - a munkára egyébként szakmailag alkalmasnak látszó - álláskereső.
Portálunkon olyan kis, közép és nagyvállalkozásoknak igyekszünk - első alkalommal ingyenesen - hirdetési lehetőséget biztosítani akik igényesek az emberi beilleszkedés, a személyiségi megfelelés fontosságára.
A személyiségi jellemzőket is figyelembe vevő igényes előszűréssel Ön a legmegfelelőbb munkatársakat találja meg portálonkon, megkímélve magát a tömeges szűrés fáradságos munkájától.
Portálunk országos állásportál. A regisztrált álláskeresőink állásajánló hírlevelébe egyaránt belekerülnek a budapesti, vagy vidéki álláshirdetések.
Szerencsére a fizikai munka, szakmunka ajánlat sem ritka az álláshirdetések között.
Az alkalmazott teszt célja elsősorban a munkahelyen a beilleszkedés
elősegítése.
Egy-egy álláspályázatnál nagyon fontos, hogy ne csak a képzettségünk, hanem személyiségünk is harmonikusan illeszkedjen
a kiszemelt munkahelyi környezetbe.
Képzeljük el, hogy egy irányító, szervező, "vezető" típusú,
dinamikus ember hogy érezné magát egy nagyon vezetett,
döntésszegény, számára túlságosan nyugodt környezetben?
Vagy fordítva: Egy nyugodt, precíz, átgondolt, "vezetett"
típusú ember egy irányító, nyüzsgő, gyors döntéshozatali készséget
igénylő munkakörben állandó stressznek lenne kitéve.
Ha figyelmen
kívül hagyjuk a munkakör és a környezet elvárta vérmérsékleti,
emberi tényezőket, könnyen kellemetlen szituációk alakulhatnak
ki.
Ezek a helyzetek hosszútávon rosszul kezelhetőek
mind a munkavállaló mind a munkaadó részéről és előbb utóbb
"szakításhoz" vezetnek.
A teszt eredménye útbaigazítást nyújt, hogy
az adott személyiségnek hová szabad, vagy éppen hová nem ajánlatos
pályáznia.
Személyiségével ellentétes környezetben
igen rövid időt fog csak eltölteni.
Az alkalmazó cég és a munkavállaló közös célja tehát, hogy
a teszt eredményét segítségül hívják a döntés előtt.
Te ki vagy valójában?
A személyiségteszt szerepéről a munkahelyi környezetben
Bizonyára mindenkinek volt vagy lesz első munkahelye.
Ha szerencsénk volt azonnal olyan munkakörnyezetbe kerültünk ahol baráti légkör fogadott. A munka ritmusa és terhelése nem okozott gondot. Rövid idő alatt otthon éreztük magunkat. A napi munkaidő gyorsan elröpült és jöttek a sikerélmények. Ha apróbb hibákat vétettünk, nem szidtak le érte, hanem segítően viszonyultak hozzánk. Egyszóval jól éreztük magunkat a munkahelyen.
Lehetett sajnos olyan választásunk, ahol egészen más temperamentum igénye volt az adott munkakörnek. Nem találtuk a helyünket. Bár szerettünk volna megfelelni, mégis egyre többet hibáztunk. Környezetünk pedig nem tolerálta hibáinkat. A stressz folyamatosan erősödött. El kellett jönnünk a munkahelyről, pedig a feladathoz megfelelő végzettséggel rendelkeztünk.
Sajnos a cégek döntő többségében nem alkalmaznak személyiségi szűrést csak az önéletrajz adataira és emberismeretükre támaszkodnak a munkatársuk kiválasztásánál. Ez pedig nagy felelőtlenség mert sok kudarcélményt okoz mindkét félnek. Ezért ha munkát keresünk nem árt tisztában lenni saját személyiségünkkel, vérmérsékletünkkel. Próbáljuk meg magunkat tesztelni. Segítséget adhatnak a személyzeti tanácsadó irodák is.
A portálunkon elkészíthető online teszt is komoly segítség.
